საზოგადოების ფენებად დაყოფა ხშირად იწვევს დავებს და გაუგებრობებს ადამიანებს შორის შემოსავლისა და ცხოვრების ხარისხის განსხვავების გამო. ამ ტიპის კონფლიქტი სოციალურია.
სოციალურ კონფლიქტებს სპეციალური მეცნიერება - კონფლიქტის მართვა სწავლობს. ადამიანების ცხოვრებისეული პოზიციების, იდეებისა და პრინციპების მკვეთრ შეჯახებას, რომლებიც ამ შემთხვევაში დავის საგნები არიან, კონფლიქტს უწოდებენ. მას შემდეგ, რაც ოპოზიცია საზოგადოების მამოძრავებელი ძალაა, სოციალური კონფლიქტი ეფექტური ურთიერთქმედების გზაა სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფებს შორის. ეს გარკვეულწილად მეტოქეობას მოიცავს და კონკურენცია კარგი სტიმულია საკუთარი თავის გაუმჯობესებისა და საკუთარი უნარების განვითარებისათვის.
ამასთან, სოციალური კონფლიქტი განვითარების სერიოზული დაბრკოლებაცაა. ორი მხარის ურთიერთპირისპირება ერთმანეთთან ერევა ორივე სოციალური ჯგუფის მიზნების და ცხოვრებისეული მითითებების სწორად განხორციელებაში.
როგორც ზემოთქმულიდან ირკვევა, კონფლიქტის სუბიექტები შეიძლება იყვნენ საზოგადოების დიდი ჯგუფები. მათი კლასიფიკაცია შეიძლება შემდეგ კატეგორიებად:
1) კონფლიქტის პირდაპირი მონაწილეები (რომლებსაც "პირველადი ძალებს" უწოდებენ). ეს არის ადამიანთა ჯგუფები, რომლებიც ამ ეტაპზე პირდაპირ ეწინააღმდეგებიან ერთმანეთს.
2) საშუალო ჯგუფები. ესენი არიან "ნაცრისფერი კარდინალები", რომლებიც მუდმივად აღვივებენ კონფლიქტის მიმდინარეობას, მაგრამ ამავე დროს გარეგნულად ცდილობენ დარჩნენ გვერდზე. „ექსპოზიციის“შემთხვევაში მათ ავტომატურად შეუძლიათ დაიკავონ პირველი ადგილი კონფლიქტში.
3) მესამე ყველაზე მნიშვნელოვანი ძალა. ისინი არანაირად არ მონაწილეობენ სოციალურ კონფლიქტში, მაგრამ ამავე დროს მაქსიმალურად არიან დაინტერესებული მისი კონკრეტული შედეგით.
სოციალური კონფლიქტის საგანია საზოგადოების სხვადასხვა ფენის ინტერესების შეუთანხმებლობა. სოციალურ კონფლიქტში პოზიციის ჩამოყალიბებაზე გავლენას ახდენს შემოსავლის დონე, საზოგადოების პიროვნება და სოციალური სტატუსი. შეხედულებების მნიშვნელოვანი განსხვავებები წარმოიქმნება ყველა ზემოაღნიშნული პუნქტით და იწვევს გარდაუვალ შეჯახებებს, ე.ი. სოციალური კონფლიქტები.
