მხოლოდ დედამიწაზე ყველაზე მეტად სიცოცხლისმოყვარე, მხატვრულ და ემოციურ ადამიანებს - იტალიელებს - შეეძლოთ მშრომელთა უფლებების დაცვის ისეთი ეფექტური მეთოდი: სამუშაო ადგილზე ყოფნა და "წარბის ოფლით" მუშაობა. წამითაც არ მუშაობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საბავშვო ბაღის პედაგოგებმა და მასწავლებლებმა იციან, რომ თითქმის ყველა ბავშვთა საზოგადოებაში არიან ბავშვები, რომლებიც არ არიან კაპრიზული, მწარედ არ ტირიან, არ იცავენ საკუთარ აზრს ახალგაზრდული მაქსიმალიზმის მთელი ენერგიით - არავითარ შემთხვევაში. ისინი "მშვიდი ხალხი" არიან. მშვიდი, კოროზიული, ისინი სხვებს თეთრ სიცხეში აყენებენ და თითქმის ყოველთვის იღებენ გზას.
ნაბიჯი 2
იტალიის გაფიცვის პრინციპი დაახლოებით იგივეა: გეზი მშვიდად, კოროზიულად, გადაჭარბებული და ხმამაღალი განცხადებების გარეშე. ერთი სიფრთხილით - "მშვიდი კაცი" მარტო არ უნდა იყოს.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელთა ყველა მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, ყველა ინსტრუქცია დაცულია. უფრო მეტიც, ისინი არა მხოლოდ ხორციელდება, ისინი სრულდება წერტილიდან წერტილამდე. დაჟინებით და ურყევად.
ნაბიჯი 4
თუ მითითებებში ნათქვამია, რომ ფაილები უნდა იყოს staples ერთად staples number 8, punched and interwawed with the string number 3, მაშინ დარწმუნებული უნდა იყოს: თუ ოფისის თანამშრომელს არ აქვს staples number 8 and string number 3, მაგრამ იქ იქნება კავები და სიმები მცირედი გადახრა მაინც, ფაილები არ დამუშავდება. თანამშრომელი არ დაარღვევს ინსტრუქციის რაიმე ნიუანსს.
ნაბიჯი 5
შრომითი კანონმდებლობისა და რეგულაციების საგულდაგულო დაცვა, რომელთა გამოცემა განსაკუთრებით უყვართ საბიუჯეტო საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში, არის თანამშრომელთა ძირითადი ინსტრუმენტი, რომლებიც გადაწყვეტენ დაიცვან თავიანთი უფლებები იტალიის გაფიცვის მეთოდებისა და პრინციპების გამოყენებით.
ნაბიჯი 6
ეფექტურობისა და შედეგების მისაღწევად, მხოლოდ მნიშვნელოვანია, რომ მთელი გუნდი ჩაერთოს ამ სახის გაფიცვაში. მნიშვნელოვანია მასობრივი ხასიათი და ერთიანობა.
ნაბიჯი 7
თუ კომპანია ან ორგანიზაცია კერძოა, მაშინ მასობრივი მონაწილეობის პრინციპი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ საპირისპირო ეფექტი არ მოხდეს, როდესაც დამსაქმებელი, თავისი სასჯელის ან შეწყალების ძალების გამოყენებით - გათავისუფლება ან წახალისება, არ გადაწყვეტს გამოიყენოს ფსიქოლოგიური ეფექტი. მობილიზება ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელზე.
ნაბიჯი 8
პრინციპში, იტალიის გაფიცვა დამსაქმებელზე ზემოქმედების უკიდურესად ეფექტური ღონისძიებაა და კომპეტენტურმა მენეჯერებმა ეს ისტორიული გამოცდილებიდან იციან. მათ შორის საუკეთესოები ცდილობენ ხელი შეუშალონ ამგვარ პროტესტს, რათა შემდეგში არ გამოიყონ თავიანთი შედეგები.
ნაბიჯი 9
კანონის თვალსაზრისით, ყველაფერი ლეგალურია. თანამშრომლები დროულად მიდიან თავიანთ სამუშაო ადგილებზე, ისინი უსაქმოდ არ სხედან, ჩვეულებრივ საქმეს ასრულებენ. მაგრამ, ამავე დროს, ისინი არც ერთ იოტას არ გადაუხვევენ რეცეპტებს: წამში წამში იცავენ დანიშნულ წუთებს დასვენებისა და ლანჩის შესვენების დროს, არასდროს აკეთებენ იმაზე მეტს, ვიდრე საჭიროა. დაჟინებით და მით უმეტეს, მონდომებით, პროცესისგან ეფექტური შედეგის მიღებაში არც მათ უნდა ელოდებოდეს.
ნაბიჯი 10
სამწუხაროდ, ისტორიაში არ იყო დაცული ზუსტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ გამოიყენა ასეთი პროტესტი ასზე მეტი წლის წინ - იტალიის პოლიცია თუ იტალიის რკინიგზის მუშები, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება: გაფიცული იტალიელების ქმედებები იმდენად ეფექტური იყო რომ არა მხოლოდ ქვეყანა დარჩა ისტორიაში, პირველად გამოიყენა ეს მეთოდი, ამ ტიპის პროტესტს უამრავი მიმდევარი ჰყავს მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში.
ნაბიჯი 11
მარტივად რომ ვთქვათ, იტალიის გაფიცვა სამუშაო ადგილზე სავალდებულო ყოფნაა, სამუშაო პროცესის აბსოლუტური იმიტაციით.
ნაბიჯი 12
ძალადობრივი მოქმედების იმიტაცია, სამუშაოს იმიტაცია, რომლის შედეგისადმი მინიმალური ინტერესია, დამანგრეველია ნებისმიერი ეკონომიკისთვის, ნებისმიერი ბიზნესისთვის.
