ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლებს, გარდა განსაკუთრებული სპეციალური პროფესიის წარმომადგენლებისა, უფლება აქვთ გაფიცვა გამოაცხადონ დამსაქმებელთა ქმედებების წინააღმდეგ პრეტენზიების შემთხვევაში. გაფიცვა ძალზე ძლიერი იარაღია შრომითი სამართლიანობის მისაღწევად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩამოაყალიბეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მოთხოვნები, წარმოშობილი უთანხმოების არსი და მიზნები, რომელთა მიღწევაც გსურთ გაფიცვის დახმარებით. განსაზღვრეთ მასში მონაწილე ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობა, აგრეთვე მისი დაწყების დრო, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს მისი გამოცხადების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან ორ თვეს. შეარჩიეთ პასუხისმგებელი პირი, რომელიც წარმოადგენს კომპანიის თანამშრომლების ინტერესებს მენეჯმენტთან მოლაპარაკებების დროს.
ნაბიჯი 2
შეიკრიბეთ ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრება. მას ესწრება საწარმოს მთელი პერსონალის ნახევარი მაინც, რომ ასეთი შეხვედრა იყოს მართებული და კომპეტენტური. წინასწარი გაფიცვის შეხვედრისთვის შესაფერისი ფართის შექმნა ორგანიზაციის მენეჯმენტის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა და შეხვედრის შეფერხება კანონის წინააღმდეგია.
ნაბიჯი 3
წარმომადგენლობით ჯგუფს ასევე შეუძლია შემოიფარგლოს მუშების ხელმოწერების შეგროვებით, რომელთაც სურთ მიიღონ მონაწილეობა გაფიცვაში. ასეთი ღონისძიება გამოიყენება, თუ თანამშრომელთა კრების ჩატარება შეუძლებელია ამა თუ იმ მიზეზით. გაფიცვის შესახებ გადაწყვეტილებას, რომელიც მიიღეს შეგროვებული ხელმოწერების საფუძველზე, იგივე ძალა აქვს, რაც მიღებული იქნა საერთო კრების ბოლოს.
ნაბიჯი 4
დაველოდოთ გადაწყვეტილებას, რომელსაც მიიღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა. ე.წ გამაფრთხილებელი გაფიცვა შეიძლება გახდეს გავლენის დამატებითი ინსტრუმენტი. ამის მოწყობა შეგიძლიათ დამსაქმებლის დაწყებამდე მინიმუმ ორი დღით ადრე. გამაფრთხილებელი გაფიცვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ერთხელ, მისი ხანგრძლივობაა ერთი საათი.
ნაბიჯი 5
გააფრთხილეთ საწარმოს მენეჯმენტი მომავალი სრულფასოვანი გაფიცვის შესახებ, დაწყებამდე მინიმუმ ხუთი სამუშაო დღით ადრე. თუ პროფკავშირი ორგანიზებას უწევს გაფიცვას, მაშინ ეს მინიმალური ვადა გაფიცვის გამოცხადებამდე და მის დაწყებამდე შვიდი სამუშაო დღის განმავლობაში იზრდება
