გაფიცვა საწარმოს თანამშრომლებისთვის მათი უფლებების დასაცავად იურიდიული მეთოდია. მაგრამ იმისთვის, რომ გაფიცვამ რეალურ შედეგებს მიაღწიოს და კანონიერად ცნოს, ის სათანადოდ უნდა იყოს ორგანიზებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეისწავლეთ კანონი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გაფიცვების შესახებ და ყურადღებით გაეცანით ყველა იმ პირობას, რომელზეც დაიდო კოლექტიური ხელშეკრულება მუშებთან. თუ დროულად არ გადაგიხდით ხელფასს, შვებულებას და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არ გადაიხდიან, ეს საკმარისი მიზეზია გაფიცვისთვის.
ნაბიჯი 2
მოაწყვეთ მუშათა ჯგუფი, ჩამოაყალიბეთ თქვენი მოთხოვნები და წერილობით წარუდგინეთ დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3
დაველოდოთ პასუხს. იმ შემთხვევაში, თუ ხელისუფლება არ მიიღებს თქვენს პირობებს (და ეს ხშირად ხდება), წარმოიშობა შრომითი დავა, რომელიც უნდა გადაწყდეს კანონის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
შეეცადეთ მოაგვაროთ ეს დავა მედიატორთან ან შრომითი არბიტრაჟის საშუალებით. თუ ამ შემთხვევაში საწარმოს მენეჯმენტი ნახევარ გზაზე არ დაგხვდებათ, შეგიძლიათ გააფრთხილოთ მომავალი გაფიცვა. კანონის თანახმად, თქვენ ეს უნდა გააკეთოთ მინიმუმ 10 დღით ადრე, ვიდრე ის დაიწყება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაფიცვა უკანონოდ გამოცხადდება და მისი ორგანიზატორები შეიძლება გაათავისუფლონ ან დააჯარიმონ.
ნაბიჯი 5
წინასწარ განსაზღვრეთ გაფიცვის დრო და მიზნები. გახსოვდეთ, კანონი თქვენს მხარესაა. ოფიციალურად აკრძალულია მომიტინგეების განთავისუფლება და ლოკაუტების განთავსება.
ნაბიჯი 6
შრომითი კოლექტივის თანამშრომელთა საერთო კრების ჩატარება. მხოლოდ მასზე შეიძლება კანონიერად იქნას მიღებული გადაწყვეტილება გაფიცვის დაწყების შესახებ, იმ პირობით, რომ მონაწილეთა ნახევარი მაინც მისცემს ხმას მას. შეხვედრის შედეგები აისახება ოქმში.
ნაბიჯი 7
მზად იყავით ორგანიზაციის მენეჯმენტისთვის სამაგიეროს აღსაკვეთად, სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარით, ინდივიდუალური მუშაკის დარწმუნებით, გაფიცვის დროს თავისუფალი პერსონალის დაქირავებით. თქვენი ძალა მდგომარეობს ერთობაში, მოთმინებასა და მოთმინებაში. თუ ხელისუფლება კანონის საწინააღმდეგოდ მოქმედებს, მიმართეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ეს ორგანო ჩაატარებს სპეციალურ გამოძიებას და შეეცდება გამოსავალი მოძებნოს გაჭიანურებული შრომითი კონფლიქტიდან.
