გაფიცვა ზოგჯერ ერთადერთი გზაა მენეჯმენტთან”თანაფარდობის” მისაღწევად, რომელიც უგულებელყოფს მათი თანამშრომლების სურვილებს. შრომის კოდექსის (შემდგომში - TC) თანახმად, ამ ქმედების მიზეზი შეიძლება იყოს ხელფასის შეფერხება ან გადაუხდელობა, არარეგულარული სამუშაო დრო, შვებულების შეუსრულებლობა და ა.შ. გაფიცვის.
Ეს აუცილებელია
- - გუნდის საერთო კრება;
- - წერილობითი მოთხოვნები დამსაქმებლის მიმართ;
- - შერიგების კომისიის შექმნა;
- - უთანხმოების ოქმი;
- - წერილობითი შეტყობინება დამსაქმებლისადმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაფიცვის უფლება გაწერილია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლში, როგორც ადამიანის უფლებებისა და ინტერესების დაცვის სამართლებრივი საშუალება. უფრო მეტიც, ხელოვნება. 415 შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ამ კოლექტიურ შრომით დავაში მონაწილე მუშების სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. ასევე უკანონოა მენეჯმენტის იძულება გაფიცვის მიტოვებაზე. უფრო მეტიც, საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია გაფიცულთათვის სპეციალური ოთახი უზრუნველყოს შეხვედრების გამართვისთვის.
ნაბიჯი 2
მაგრამ გაფიცვის ორგანიზებამდე, გამართეთ თანამშრომელთა საერთო კრება (გუნდის მინიმუმ 2/3) და ჩამოაყალიბეთ მოთხოვნები საწარმოს ადმინისტრაციის მიმართ. თქვენი პრეტენზიები უნდა იყოს მკაფიო და კონკრეტული. მაგალითად, შრომის უსაფრთხოების გაუმჯობესება, ინდექსის ხელფასი და ა.შ.
ნაბიჯი 3
წერილობით მიმართეთ თქვენს მოთხოვნებს დამსაქმებელს ისე, რომ ისინი იურიდიულად სავალდებულოა. დაელოდეთ მის პასუხს. ის ვალდებულია გიპასუხოთ სამ დღეში.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ უარს იტყვით დათმობაზე, მოაწყვეთ შემრიგებლის კომისარი დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებისგან. მან ხუთი დღის განმავლობაში უნდა გადაწყვიტოს თქვენი ყველა სხვაობა. თუ შერიგება წარმატებული არ აღმოჩნდა, კოლექტიური დავების მოგვარებით სპეციალური შუამავალი მუშაობს შრომის სამინისტროდან. იმ შემთხვევაში, თუ მას არც ამის გაკეთება შეუძლია, მოწინააღმდეგე მხარეებს შორის გაფორმებულია უთანხმოების ე.წ. შრომითი არბიტრაჟი ასევე მონაწილეობს კონფლიქტის მოგვარებაში.
ნაბიჯი 5
თუ კონფლიქტი არ მოგვარდა, ჩაატარეთ კოლექტივის საერთო კრება და გამოაცხადეთ დიდი ხნის ნანატრი გაფიცვა. აუდიტორიის ნახევარმა მაინც უნდა მისცეს ხმა მას. შეხვედრის შესახებ ყველა ინფორმაცია ჩაიწერე ოქმში.
ნაბიჯი 6
წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს გაფიცვამდე 10 დღით ადრე. აღნიშნეთ გაფიცვის დაწყების თარიღი და დრო, მონაწილეთა სავარაუდო რაოდენობა და ხანგრძლივობა. სხვათა შორის, კანონი არ განსაზღვრავს, რამდენ ადამიანს შეუძლია მიიღოს გაფიცვის მონაწილეობა. ეს შეიძლება იყოს მთელი გუნდი, ან ერთი სამსახური ან განყოფილება.
