სოციალური ორგანიზაცია არის ადამიანთა კრებული, რომლებიც ერთობლივად აცნობიერებენ საერთო მიზანს და მოქმედებენ გარკვეული წესებისა და პრინციპების შესაბამისად. თითოეულ სოციალურ ორგანიზაციას აქვს ფასეულობები, ინტერესები, თვისებები, საჭიროებები და ასევე საზოგადოებას უყენებს გარკვეულ მოთხოვნებს. ამასთან, ამ ტიპის ურთიერთობა ხშირად ერევა სხვა ტიპის სისტემებში. საბოლოოდ რომ გავიგოთ სოციალური ორგანიზაციების არსი, საჭიროა იცოდეთ მათი გამორჩეული თვისებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი ორგანიზაციის შენარჩუნებისა და განვითარების შესაძლებლობა, მიუხედავად გარე და შიდა ფაქტორების გავლენისა.
ნაბიჯი 2
ორგანიზაციის იმავე ობიექტში ერთი ან მეტი სისტემის არჩევის შესაძლებლობა, რომელიც აუცილებელია კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. მაგალითად, საწარმო შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც დანადგარების წარმოება, რომლებიც საჭიროა დანადგარების შესაქმნელად. ამავე დროს, საწარმო არის ადამიანთა სისტემა, რომლებიც უზრუნველყოფენ პროდუქციის უწყვეტი წარმოებას.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი სოციალური სისტემა გამოირჩევა იმით, რომ ადამიანს შეუძლია სრულად გააცნობიეროს თავისი შესაძლებლობები მასზე დაკისრებული ფუნქციის ფარგლებში. სისტემის ნებისმიერ ელემენტს შეუძლია მიიღოს მონაწილეობა სასურველი შედეგის მიღებაში.
ნაბიჯი 4
სტოქასტიკურობა და ფუნქციონირების სირთულე. ეს მახასიათებელი პირდაპირ დამოკიდებულია ურთიერთდაკავშირებული ელემენტების რაოდენობაზე და მიზნების სისტემაზე.
ნაბიჯი 5
არსებობს გარკვეული დონის დაჟინებულობა, რაც საშუალებას გვაძლევს უახლოეს მომავალში ვიწინასწარმეტყველოთ ორგანიზაციის სავარაუდო განვითარება.
ნაბიჯი 6
მოქმედი ელემენტების მაღალი საიმედოობა. ეს თვისება განისაზღვრება კომპონენტების ურთიერთშემცვლელობით. ეს მოიცავს ალტერნატიულ ტექნოლოგიებს, ბიზნეს მეთოდებს, მასალებსა და მენეჯმენტს.
ნაბიჯი 7
ობიექტური და სუბიექტური პროცესების არსებობა. პირველი პირდაპირ კავშირშია ორგანიზაციის კანონებთან და მისი ფუნქციონირების წესებთან. ეს მოიცავს წარმოების ციკლებს, სინერგიას, პროპორციულობასა და შემადგენლობას. მეორე პროცესები დამოკიდებულია მხოლოდ მენეჯერული გადაწყვეტილებების მიღებაზე.
ნაბიჯი 8
ოფიციალური და არაფორმალური ლიდერები. ლიდერი გაგებულია, როგორც ადამიანი, რომელიც განასახიერებს ჯგუფის ღირებულებებსა და ნორმებს და ასევე აქტიურად იცავს ამ ნორმებს. როგორც წესი, ოფიციალურ ლიდერს ნიშნავს უფროსი მენეჯმენტი. არაფორმალურ ლიდერს პირდაპირ ირჩევს კოლექტივი. იგი მოქმედებს, როგორც ავტორიტეტი და მფარველი.
ნაბიჯი 9
ნებისმიერი სოციალური ორგანიზაციის საფუძველი მცირე ჯგუფია. როგორც წესი, ეს არის 3-7 ადამიანი, რომლებიც მუდმივად არიან ურთიერთდაკავშირებულ და დამატებით სამუშაოებში.
