რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტით, სახელწოდებით "შრომითი ხელშეკრულება".
როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება იდება აყვანისთანავე ან წარმატებით დასრულებული გამოსაცდელი ვადის შემდეგ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -16 მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულება სხვა არაფერია, თუ არა ოფიციალური ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც არეგულირებს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს.
სწორად შესრულებულ შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად შეიცავს მუხლებს, რომლებიც ავალდებულებს დამსაქმებელს, უზრუნველყოს დასაქმებულის სამუშაო და დროული ხელფასი, აგრეთვე ადგენს დასაქმებულთა მოვალეობათა გარკვეულ ჩამონათვალს, რომლებიც არ არღვევს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ უფლებებს.
შრომითი ხელშეკრულების შედგენის მიზნით, გირჩევთ დაუკავშირდეთ პროფესიონალ იურისტებს. მათი დახმარებით შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ გარკვეული ბუნდოვანებები და შეცდომები. ამასთანავე, პროფესიონალურად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება წარმოადგენს გარკვეულ გარანტიას, რომ ორივე მხარის (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) უფლებები და მოვალეობები დაცული იქნება.
თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება, თუ მასში მოცემულია შემდეგი პუნქტები:
• დასაქმებულის გვარის, გვარისა და პატრონიკულის სავალდებულო მითითება და დასაქმების ორგანიზაციის სახელი;
• ინფორმაცია ხელშეკრულების ორივე მხარის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
• დამსაქმებლის TIN (გამონაკლისი შეიძლება იყოს დამსაქმებელი, რომელიც არის ფიზიკური პირი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე);
• ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:
• მისამართი და სამუშაო ადგილი. თუ თანამშრომელი მიიღება კომპანიის ფილიალში, მაშინ ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა მიეთითოს ეს;
• დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალი და მისი ოფიციალური სათაური. აგრეთვე საშტატო მაგიდა, მთლიანი ხელფასი, პრემიის ან გარკვეული შეღავათების მიღების პირობები და სხვა საგნები;
• სამუშაოს დაწყების დრო (ზუსტი თარიღი) და ხელშეკრულების დადების თარიღი;
• შრომის ანაზღაურება და შესასრულებელი სამუშაოს ზუსტი აღწერა (მაგალითად, მობილური ან მოგზაურობა);
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობები და საპენსიო შენატანების გამოქვითვის გარანტია.
ამასთანავე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს პუნქტებს, რომლებიც ზღუდავს დასაქმებულის თავისუფლებას (იგულისხმება წესები სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნების შესახებ ან გარკვეული პასუხისმგებლობის ცოდნა დასაქმებული კომპანიის საკუთრებაში არსებული კომპანიის ან ინფორმაციის შესახებ).
შრომითი ხელშეკრულების შედგენის წესები უფრო დეტალურად და ნათლად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
