ტერმინი "დაქვემდებარება" ლათინური სიტყვიდან subordinatio - "წარდგენა" მოდის. დაქვემდებარება არის წესების სისტემა, რომელიც არეგულირებს ადამიანებს შორის ურთიერთობებს ნებისმიერ გარემოში - სამხედრო მოსამსახურეებში, სამუშაო კოლექტივში, ბიზნესის სტრუქტურაში, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ოჯახში.
თავდაპირველად, სიტყვა”დაქვემდებარება” გამოიყენებოდა ჯარში და ნიშნავდა უმცროსის წოდების დაქვემდებარებას უფროსზე. ჯარში, ისევე როგორც სხვა შეიარაღებულ სტრუქტურებში (პოლიცია, პროკურატურა, საგადასახადო სამსახური, დაცვა, შეგროვება), დაქვემდებარება გამოხატულია ყველაზე მკაფიოდ და აქვს მრავალი ფორმალური ნიშანი - სპეციალური ფორმა ნიშნით, თანამშრომლების ქცევის მარეგულირებელი დოკუმენტები (წესდება), აგრეთვე წესების კომუნიკაცია (სამსახურში კოლეგების მისალმების ან კოლეგებისადმი მიმართვის ფორმა).
უფრო ფართო გაგებით, დაქვემდებარება არის ასაკის უმცროსი ან კარიერული კიბეების უფრო დაბალი პატივისცემა, ასაკისა და სტატუსის მქონე უფროსების მიმართ.
დაქვემდებარების დარღვევა შეიძლება მოხდეს უპატივცემულობის ან აღზრდის არარსებობის გამო (მაგალითად, მოხუცს "შენ" უწოდო, გარდა ახლო ნათესავებისა, რომელთანაც სანდო ურთიერთობა გაქვთ). დაქვემდებარების დარღვევა ასევე ხდება მოცემულ საზოგადოებაში ან კოლექტივში მიღებული წესების არცოდნის გამო, ან შეიძლება იყოს პროვოკაციული ხასიათის, რათა ადამიანში უარყოფითი რეაქცია გამოიწვიოს (რისხვა, ყვირილი, ცრემლი).
დაქვემდებარების მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ის ხელს უწყობს საწარმოს სათანადო წესრიგის დაცვას (სამრეწველო დისციპლინა), სამხედრო ნაწილების საბრძოლო ეფექტურობას, სასწავლო პროცესის ეფექტურობას სკოლაში ან უნივერსიტეტში.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში დაქვემდებარება შეიძლება იყოს მხოლოდ ფორმალურად, დასაქმებულთა თანამდებობების (დირექტორის, განყოფილების უფროსის, სპეციალისტის) თანამდებობებზე. ისინი ასეთ ჯგუფებზე ამბობენ, რომ მათ თბილი, მეგობრული ატმოსფერო აქვთ. დაქვემდებარების დემონსტრაციული უგულებელყოფა, კომუნიკაციის მიღებული წესების შეგნებული უგულებელყოფა ნაცნობობას ეწოდება.
თითოეულ კონკრეტულ გუნდში მიღებული დაქვემდებარების წესები დროულად უნდა მიიტანოს გუნდის ახალი წევრების ყურადღების ცენტრში. უფროსი უნდა მოიქცეს სწორად დაქვემდებარებულებთან მიმართებაში. იერარქიული სტრუქტურის მქონე კოლექტივებში პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ უმცროს, არამედ უფროს წევრებს შორის არის. მეთაურმა უნდა იზრუნოს არა მხოლოდ იმაზე, რომ ჯარისკაცები ზუსტად ასრულებენ ბრძანებებს, არამედ იმათაც უნდა იყვნენ ჯანმრთელები, კარგად საზრდოები და ჩაცმულები. მენეჯერმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელი დროულად მიიღებს ხელფასს. ოჯახებში მშობლებს დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ ბავშვების სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მიმართ.
