თუ თქვენი ბიზნესის შექმნას და ზრდას აპირებთ, ლიდერების გარეშე ვერ გააკეთებთ. ეს ხალხი ეხმარება ნებისმიერ ბიზნესს დაჩქარებული ტემპით განავითაროს, მათ აქვთ სხვა ადამიანებთან მუშაობისთვის საჭირო ცოდნა, უნარები, უნარები და შეუძლიათ გუნდის ხელმძღვანელობა. მაგრამ როგორ უნდა იპოვოთ პოტენციური ლიდერი ათასობით გამორჩეულ გამვლელს შორის?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ ლიდერის ამაყ ტიტულის კანდიდატთა უკიდეგანო რიგში უნდა მოძებნონ ისინი, ვისაც აქვს თუ არა განვითარებული ადამიანის თვისებები, რომელსაც შეუძლია გადაჭრას ნებისმიერი პრობლემა, სულ მცირე, ლიდერობის თვისებები. საჭიროა მარტივი და ეფექტური ლიდერობის ტესტი. გამოსავალი მარტივია - მისცეს წიგნი პოტენციურ ლიდერს. ჰკითხეთ ადამიანს, მაგალითად, აპირებთ ხელმძღვანელობის პოზიციას დაყენებას, წაიკითხეთ თქვენს მიერ შეთავაზებული წიგნი და დაგიკავშირდებით სამი დღის შემდეგ, რომ განიხილოთ წაკითხული კითხვა.
ნაბიჯი 2
როდესაც სამი დღე გავა, ჰკითხეთ ადამიანს შედეგის შესახებ. და ორიდან ერთიდან ერთი მოდის. უფრო ხშირად აღმოჩნდება, რომ ადამიანი, ვისაც წიგნის შინაარსის წაკითხვა ურჩიეთ, იწყებს თავის მართლებას. მან წიგნს ბოლომდე ვერ წაიკითხა, რადგან ზეგანაკვეთური სამუშაო მოუწია. ან სამშაბათს საღამოს, მისი ოჯახი ერთობლივ საღამოს ატარებს ტელევიზორის ყურებაში, ან იქნებ ისინი სხვა ტრადიციას მისდევენ. საბაბი შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს.
ნაბიჯი 3
გააკეთეთ წინასწარი დასკვნა. რას ნიშნავს მოვლენების ეს განვითარება? თუ ადამიანს არ ძალუძს ბევრი ძალისხმევა წიგნის წაკითხვისთვის, შეძლებენ თუ არა ისინი სერიოზული ღონისძიების ორგანიზებას, პრეზენტაციის ჩატარებას ან ტრენინგის გავლას უფრო მაღალ თანამდებობაზე?
ნაბიჯი 4
ამასთან, თუკი ადამიანი წიგნის მიღებიდან მეორე დღეს დაურეკავს დილის ექვს საათზე და ამბობს, რომ წაიკითხა რეკომენდებული გამოცემა, გააკეთა მნიშვნელოვანი შენიშვნები და გააკეთა მოკლე შეჯამება, რომლის განხილვაც სასურველია პირადად პირადად, ეს ახასიათებს პიროვნებას სულ სხვა მხრიდან. ეს ნამდვილი ლიდერია.
ნაბიჯი 5
სანამ ადამიანს შესთავაზებთ ამ მარტივ ტესტს, გადაწყვიტეთ "ტესტის მასალა". რა წიგნი უნდა მისცეს ლიდერის კანდიდატმა? არა აქვს მნიშვნელობა, ეს მხოლოდ გამოცდაა. ტესტის ამოცანაა, შეამოწმოს ადამიანი მოქმედების მზადყოფნისთვის და გამოავლინოს გონივრული ინიციატივა. ათიდან ცხრა ადამიანი, რომელსაც ეკითხებით, მზად არიან თუ არა გახდნენ ლიდერი, იტყვიან დიახ. მაგრამ ხალხს შეუძლია თქვას რაც უნდათ. საჭიროა მათი სწრაფვის შემოწმება მარტივ საკითხში.
ნაბიჯი 6
თუ ვერ იპოვნეთ შესაფერისი წიგნი, გამოიყენეთ პოპულარული ჟურნალის ისეთი სტატია, როგორიც არის მსოფლიოს გარშემო. მთავარია, რომ ადამიანი გამოავლინოს ძალისხმევის მზადყოფნა. ასეთი ტესტი შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს საკუთარი ბიზნესის შესაქმნელად გუნდის არჩევისა და მასში ფუნქციების განაწილებისას.
