თანამედროვე რუსეთში დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის ურთიერთობის მიზეზებისა და შედეგების ანალიზი. რეკომენდაციები შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის გამოსასწორებლად.
რუსეთში შრომის ბაზარი არაფორმალური ურთიერთობების ანკლავია. მას მართავენ ჭკვიანი, გონივრული და წარმატებული ბიზნესმენების ასოციაციები. სახელმწიფო და ბიზნესმენები იბრძვიან დაქირავების კოდექსის პრინციპებისთვის. ომი მიმდინარეობდა მე -20 საუკუნის 90-იანი წლებიდან. "ნაცრისფერი" გადასახადების მიმღები საომარი მოქმედებების მძევლები არიან, რასაც ექვემდებარებიან სფეროების ოსტატების ნება:
- ვაჭრობა;
- მომსახურება;
- მშენებლობა;
- ტრანსპორტი.
იზრდება პატიოსანი მეწარმეებისა და თანამშრომლების რიცხვი. სანამ კიდევ ერთი კრიზისი არ დაიწყება. ქვეყნის სამხრეთით მცხოვრები მოსახლეობა უპატრონო პერსონალით სხვებზე რთულია.
კანდიდატებზე ზემოქმედების და მორჩილი მიმდევრების მომზადების ტექნიკა მარტივი, ეფექტური და მომგებიანია. ადამიანის ცნობიერება ხუთ ეტაპად იცვლება.
პირველი პაემანი
იმედგაცრუება
ახალგაზრდები ცდილობენ სწრაფად იპოვონ სამუშაო. მიზეზი: გამოცდილების ნაკლებობა, უნარების ნაკლებობა. ამას იყენებენ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები. მორალი ასეთია.
Კერძო კომპანია:
- უფლება აქვთ გადაიხადონ მინიმალური ხელფასი;
- ადამიანი არის პირადი წარმატების შემქმნელი;
- გთავაზობთ "ბონუსს" ხელფასზე მეტი გეგმის შესასრულებლად.
"ბონუსების" ფულიდან არ არის შეტანილი სოციალური სახსრები:
- წამგებიანია თანამშრომლისთვის გადახდის თანხის დამატებით 30% -ის გადახდა;
- თანამშრომელს არ შეუძლია მუდმივად შეასრულოს გეგმა.
ბიზნეს არგუმენტები:
- წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადარჩენა შეუძლებელია;
- მასობრივი უმუშევრობა და გაღარიბება უარესია;
- ასეთი წახალისება ერთადერთია შესაძლებელი.
სახელმწიფო ორგანიზაციები:
- დამწყებთათვის, რომლებსაც გამოცდილება არ აქვთ, მინიმალური ანაზღაურება ეძლევათ;
- სტაჟის მიღების შემდეგ განაკვეთის გაზრდა;
- ხშირად აიძულებენ უფასოდ იმუშაონ;
- მოთხოვნების მაღალი დონე.
სხვა არასახელმწიფო ფირმებიც იგივეა.
ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციის, შრომის ინსპექციისა და პროკურატურის საჩივრები აზრი არ აქვს:
- მინიმალური ხელფასის გადახდა - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმა;
- უკანონო ფულის მიღება - ჯარიმა უკანონო მეწარმეობისთვის ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 116-ე მუხლი ან სისხლის სამართლის საქმე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 171, 198
- კომპანია გადაიხდის და გამოვა;
- თანამშრომელი დაკარგავს სამსახურს, დააგროვებს ვალებს ან ციხეში მოხვდება;
- ინფორმატორებს გადაეცემათ "მგლის ბილეთი": კოლეგები არ მიიღებენ;
- სისტემის შეცვლის მცდელობები ჩაიშლება.
აქტიურად გამოიყენება დაშინებისა და მუქარის ტაქტიკა:
- ჩვენ გვაქვს ძველი, ცნობილი საწარმო.
- ჩვენ ვქმნით სამუშაო ადგილებს ქალაქისთვის, რაიონისთვის.
- ლიდერები:
- საპატიო დაფაზე;
- ინდუსტრიის ჯილდოს მფლობელები;
- აკადემიური ხარისხის მფლობელები;
- მედიის პირები.
4. სასამართლოში გვაქვს სხვადასხვა "წონის კატეგორიები".
უძლურება
ადამიანები, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან პრინციპით "მე ვიხდი რამდენიც მინდა", უჩივიან სახელმწიფოს. და … უარყო. ფორმალურად, მწირი ხელფასები ლეგალურია და არარეგისტრირებული შემოსავლის დადასტურება ძნელია.
მაგრამ ისინი მხოლოდ რამდენიმე მათგანია. მძევლები აფასებენ საკუთარი ოჯახის და შვილების კეთილდღეობას. საგადასახადო ინსპექტორებმა იციან, რომ ვაჭრობაში ისინი გაყიდვების პროცენტით იღებენ. დაქირავების რეკლამა შეიცავს ხელფასის ოდენობებსა და პირობებს. ისინი საჯაროდ ხელმისაწვდომია.
ბიზნესის მფლობელები შრომითი ხელშეკრულებებში მიუთითებენ განაკვეთის ზომაზე არანაკლებ კანონით დადგენილ მაჩვენებელზე, რათა გაამართლონ კონტროლის ორგანოების წინაშე.
ასე მრავლდება "ნაგვის" კონტრაქტები. უმოქმედობა წარმოშობს დანაშაულს.
ოჯახის გავლენა
მაფია უკვდავია
განსაზღვრავს შემდგომ ქცევას. ლიდერის პირველი გაკვეთილის შემდეგ, ახალგაზრდა გაიგებს, რომ ასეთი წესები უნდა დაიცვან ნათესავებმა.
ისინი მას ეუბნებიან: პატიოსანი დამსაქმებლები სრულად იხდიან ოფიციალურად, მაგრამ თითოეულ ადგილას აწყობენ სერიოზულ კონკურსებს. ძნელია მათთან მისვლა. ეს ძველი საწარმოა, ხელფასი დროულად ხდება. მფლობელი არ განაწყენებს მათ, ვინც მოვალეობებს ასრულებს. იხდის როგორც შეთანხმებულია.
ზრდასრულობა. "თქვენ აიღეთ ფული და მათთან ხართ"
არარეგისტრირებული ფულადი თანხა
ასაკთან ერთად მოდის გაგება: არჩევანი საბოლოოდ გაკეთდა, უკან დაბრუნება არ ხდება.კრიზისის დროს ძიების პროცესში, ინტერვიუში გამოცდილების მქონე კანდიდატს ესმის წინადადება:”რატომ გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება? თქვენ დარეგისტრირდით როგორც ინდივიდუალური მეწარმე საგადასახადო სამსახურში, მოდიხართ ოფისში, მშვიდად მუშაობთ 9.00-დან 18.00 საათამდე, როგორც დაქირავებული თანამშრომელი. კვარტალში ერთხელ გაგიშვებთ ანგარიშების წარსადგენად.” ნათელი ხდება: ეს არის უარესი.
45 წელს გადაცილებული და უფროსი მოქალაქე
რთული ასაკი
ამ ასაკში, საბაზრო დონის ანაზღაურებით სამსახურის შოვნა დამქანცველი მარათონია, რომელსაც აქვს შესანიშნავი დაბრკოლებები. ახალგაზრდობა იმარჯვებს.
თავად ნაწარმოები ხდება სასიცოცხლო ღირებულება. ღარიბი და ღარიბი დასაქმებულია.
რწმენა და შემწყნარებლობა: ხალხის არჩევანი
რუსეთში ადამიანები პატივს სცემენ მეფეს, პირადად წესრიგის შექმნის შესაძლებლობას. მთავრობა და ოფიციალური პირები მტრად გამოიყურებიან. მაგრამ მეფე მოსკოვშია. თქვენ უნდა აჭამოთ საკუთარი თავი და თქვენი ოჯახი. ვინ გთავაზობთ სამუშაო ადგილებს? მეურნეობის, ქარხნის, მაღაზიის მეპატრონე.
ნდობის კრიზისი: დაძლევა
აღმოფხვრა უთანასწორობა, დამსაქმებელთა თვითნებობა საშუალებას მისცემს შემდეგ ზომებს:
1. ინდუსტრიის განაკვეთის მიღება: სართული კონკრეტული გადასახადების გადახდის ოდენობის შესახებ.
მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი - მინიმალური ხელფასი - საარსებო მინიმუმის ტოლია. უგულებელყოფს სხვადასხვა პროფესიის წარმომადგენლების ფსიქიკური, ფიზიკური ენერგიის მოხმარების განსხვავებებს. ეს არ იძლევა კმაყოფილებას და მატერიალურ კეთილდღეობას.
სიმკაცრე ნერვულ აშლილობას ქმნის. დაღლილობა გროვდება, ადამიანი კარგავს ინტერესს საქმისადმი. დაქირავებული სამუშაოს მძიმე ხასიათი იწვევს აგრესიასა და გაღიზიანებას.
გარდა ამისა, მზარდი კოეფიციენტების შემოღებას ექნება ეფექტი: მეტი გამოცდილება, უმაღლესი კვალიფიკაცია - ანაზღაურების ოდენობა გაიზრდება.
2. ვაკანსიების შესახებ განცხადებებში ინფორმაციის შესრულების მკაცრი კონტროლი შრომითი ხელშეკრულებების პირობებთან. მკაცრი ჯარიმების გამოყენება. სასჯელი არის ბიზნესის წარმოების უფლების ჩამორთმევა განსხვავებული ფაქტების აღმოჩენისთვის.
3. მთავრობის სახსრებში ფიქსირებული გადასახდელების შემცირება. პირადი დანაზოგების სქემების ერთდროული განვითარება.
ჩამოთვლილი ინოვაციები დაიცავს მშრომელთა უფლებებს, გადალახავს შიშსა და კრიმინალურ დამოკიდებულებას. მშვიდად არის პროდუქტიული მუშაობის გასაღები.
