რა სახისაა უმუშევრობა

Სარჩევი:

რა სახისაა უმუშევრობა
რა სახისაა უმუშევრობა

ვიდეო: რა სახისაა უმუშევრობა

ვიდეო: რა სახისაა უმუშევრობა
ვიდეო: რა არის ამინომჟავები? რამდენი სახისაა და რისთვისაა ისინი? განხილვა 2024, მარტი
Anonim

უმუშევრობა გაგებულია, როგორც სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა, როდესაც მშრალი ასაკის მოსახლეობის ნაწილი არ მონაწილეობს საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში. საერთო ჯამში, არსებობს ხუთი სახის უმუშევრობა.

რა სახისაა უმუშევრობა
რა სახისაა უმუშევრობა

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

ხახუნის უმუშევრობა გამოწვეულია სამსახურის ძებნის დროს გატარებული ბუნებრივი დროით. ეს გრძელდება ერთიდან სამ თვემდე, ხდება როგორც ფენომენი შრომის ბაზრის დინამიურობის გამო. ხახუნის გარეშე უმუშევრობა გავლენას ახდენს როგორც შრომის ბაზრის ახალწვეულებზე, ასევე იმ ადამიანებზე, რომლებმაც წინა სამსახური დატოვეს.

ნაბიჯი 2

სტრუქტურული უმუშევრობა გამოწვეულია წარმოების ტექნოლოგიური ცვლილებებით. ამავე დროს, შეიცვლება შრომის მოთხოვნის სექტორული ან ტერიტორიული სტრუქტურა. მაგალითად, შემცირდა მოთხოვნა კონკრეტული პროფესიის მუშაკებზე.

ნაბიჯი 3

სპეციალისტები იმ სფეროში, სადაც მოთხოვნა დაკარგა, ვერ შეძლებენ ისე სწრაფად გადამზადებას, რომ მათ დაუყოვნებლივ იპოვონ სხვა სამუშაო. მათ არ შეუძლიათ სხვა ადგილზე გადასვლა, სადაც მათი სპეციალობის მოთხოვნა უფრო მაღალია. ადამიანებს მუშაობის სურვილი აქვთ, მაგრამ სამსახურს ვერ პოულობენ.

ნაბიჯი 4

უმუშევრობის პირველი ორი ტიპი მუდმივად არსებობს, რადგან საბაზრო ეკონომიკისთვის დამაკმაყოფილებელია მიწოდების და მოთხოვნის რყევები. ხალხი ეძებს უკეთეს სამუშაოებს და ფირმებს უკეთესი თანამშრომლებისთვის. ბევრი ეკონომისტი არ განასხვავებს ხახუნის და სტრუქტურულ უმუშევრობას.

ნაბიჯი 5

ეკონომიკაში ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ერთობლიობას ბუნებრივ უმუშევრობას უწოდებენ. თუ ქვეყანაში მხოლოდ ბუნებრივი უმუშევრობაა, საუბარია სრულ დასაქმებაზე. სრული დასაქმება ნიშნავს, რომ უმუშევრობის დონე მინიმალურია.

ნაბიჯი 6

სეზონური უმუშევრობა გამოწვეულია კონკრეტული ინდუსტრიების პროდუქციის სეზონური რყევებით. თუ ფირმას სეზონური მოთხოვნილება აქვს, სავარაუდოდ, მომდევნო სეზონამდე გაუშვებენ მუშაკებს. ხალხი თანახმაა ასეთ სამუშაოს, თუ ხელფასი საკმარისად მაღალია და შემდგომი დასაქმების მიმართ ნდობა არსებობს.

ნაბიჯი 7

ციკლური უმუშევრობა ხდება კრიზისის და მოთხოვნის უკმარისობის დროს. ციკლური უმუშევრობა ხასიათდება წარმოების პროდუქტებზე და შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის შემცირებით და ხელფასების მოქნილობით.

ნაბიჯი 8

ინსტიტუციური უმუშევრობა მიუთითებს არაეფექტურ შრომის ბაზარზე. ვაკანსიების შესახებ შეზღუდულია ინფორმაცია. ხალხმა არ იცის გარკვეული შესაძლებლობების არსებობის შესახებ და ფირმებმა არ იციან პირის სურვილი, დაიკავონ შემოთავაზებული პოზიცია. როლს ასრულებს უმუშევრობის ანაზღაურების ზომაც.

ნაბიჯი 9

როდესაც სარგებელი საკმარისად მაღალია, ბევრი ადამიანი მახეში ხვდება. მათ ურჩევნიათ შეღავათები მიიღონ, ვიდრე დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე წასვლა. ეს ბევრ ქვეყანაში პრობლემაა გაბერილი უმუშევრობის სარგებელი.

გირჩევთ: