ჩვეულებრივ, სოციალურ როლს უწოდებენ გარკვეული პოზიციის დაფიქსირებას, რომელსაც ინდივიდი იკავებს სოციალური ურთიერთობების სისტემაში. ჩვეულებრივ, თითოეული ადამიანი ასრულებს რამდენიმე სხვადასხვა სოციალურ როლს.
სოციალური როლი არის სოციალურად აუცილებელი სოციალური საქმიანობის სახეობა და პიროვნების ქცევის მეთოდი. სოციალური როლის კონცეფცია პირველად შემოთავაზეს ამერიკელმა სოციოლოგებმა მიდმა და ლინტონმა გასული საუკუნის ოცდაათიან წლებში.
სოციალური როლების ძირითადი ტიპები
სოციალურ ჯგუფთა და მათ ჯგუფებში ურთიერთობების მრავალფეროვნება, აგრეთვე საქმიანობის სახეები გახდა სოციალური სტატუსების კლასიფიკაციის საფუძველი. ამჟამად გამოირჩევა სოციალური როლების ტიპები, როგორიცაა: ფორმალური, ინტერპერსონალური და სოციალურ-დემოგრაფიული. ფორმალური სოციალური როლები ასოცირდება იმ პოზიციასთან, რომელსაც ადამიანი იკავებს საზოგადოებაში. ეს ეხება მის პროფესიასა და პროფესიას. მაგრამ პიროვნების როლები პირდაპირ კავშირშია სხვადასხვა ტიპის ურთიერთობებთან. ჩვეულებრივ, ამ კატეგორიაში შედის რჩეულები, გარიყულები, ლიდერები. რაც შეეხება სოციალურ-დემოგრაფიულ როლებს, ესენია ქმარი, შვილი, და და ა.შ.
სოციალური როლების მახასიათებლები
ამერიკელმა სოციოლოგმა ტალკოტ პარსონსმა დაადგინა სოციალური როლების ძირითადი მახასიათებლები. ეს მოიცავს: მასშტაბს, მოპოვების მეთოდს, ემოციურობას, მოტივაციას და ფორმალიზაციას. როგორც წესი, როლის სფერო განისაზღვრება ინტერპერსონალური ურთიერთობების სპექტრით. აქ შეინიშნება პირდაპირპროპორციული ურთიერთობა. მაგალითად, ცოლ-ქმრის სოციალური როლები ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მათ შორის ურთიერთობების ფართო სპექტრია დამყარებული.
თუ როლის მოპოვების მეთოდზე ვსაუბრობთ, ეს დამოკიდებულია ამ როლის პიროვნების გარდაუვალობაზე. ამრიგად, ახალგაზრდა კაცის ან მოხუცის როლები მათ შეძენას არ საჭიროებს. ისინი განისაზღვრება ადამიანის ასაკის მიხედვით. და სხვა სოციალური როლების მიღება შეიძლება მთელი ცხოვრების განმავლობაში, როდესაც გარკვეული პირობები მიიღწევა.
სოციალური როლები ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს ემოციურობის დონის მიხედვით. თითოეული როლი ხასიათდება ემოციების საკუთარი მანიფესტაციით. ასევე, ზოგიერთი როლი გულისხმობს ფორმალური ურთიერთობების დამყარებას ადამიანებს შორის, სხვები არაფორმალურია, ზოგიერთს კი შეუძლია დააკავშიროს ორივე ურთიერთობა.
მისი მოტივაცია დამოკიდებულია ადამიანის საჭიროებებსა და მოტივებზე. განსხვავებული სოციალური როლები შეიძლება განპირობებული იყოს კონკრეტული მოტივებით. მაგალითად, როდესაც მშობლები ზრუნავენ შვილზე, ისინი ხელმძღვანელობენ მის მიმართ ზრუნვისა და სიყვარულის გრძნობით. თუმცა მენეჯერი მუშაობს ზოგიერთი საწარმოს სასარგებლოდ. ასევე ცნობილია, რომ ყველა სოციალური როლი შეიძლება დაექვემდებაროს საზოგადოების შეფასებას.
