მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში არსებობს რუსული დეკრეტული შვებულების ანალოგები. მაგრამ თითოეულ შტატს აქვს საკუთარი სისტემა ორსული ქალის გადასახადების გაანგარიშებისათვის. მაგალითად, კანადაში სიტუაცია მნიშვნელოვნად განსხვავდება რუსეთისგან.
მშობიარობისა და მშობიარობის გაანგარიშება მშრომელ ქალებზე
ყველა ქალს არ შეუძლია მიიღოს შვებულება. ის არ ეძლევათ არა მშრომელ დედებს, ისევე როგორც მათ, ვინც 3 თვეზე მეტხანს არ მუშაობდა ერთსა და იმავე კომპანიაში, სრული განაკვეთით. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის დეკრეტული შვებულების მინიმალური ზღვარი 600 საათის სამუშაოა მათი კომპანიისთვის.
ასევე არსებობს კონკრეტული პირობები ბიზნესის მფლობელებისთვის ან თვითდასაქმებული ქალებისათვის. მათ არ შეუძლიათ შვებულების მიღება იგივე წესების შესაბამისად, რაც თანამშრომლებმა და უნდა უზრუნველყონ თავი ორსულობის პერიოდში.
დეკრეტული შვებულება კანადაში იყოფა 2 ნაწილად - ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ. ორსულმა შეიძლება არ იმუშაოს მშობიარობამდე 17 კვირით ადრე. სურვილის შემთხვევაში, მას შესაძლებლობა აქვს გამოიყენოს გამოუყენებელი დღეები ბავშვის დაბადების შემდგომ პერიოდში. მშობიარობის შემდეგ იწყება მშობლების შვებულება - ეს არის 35 კვირა. ამრიგად, ორსულობის პერიოდში და მის შემდეგ შვებულების საერთო პერიოდი დაახლოებით ერთი წელია. იშვიათ სიტუაციებში შეიძლება შვებულების გახანგრძლივება.
თუ წყვილს სურს, მშობიარობის შემდეგ ბავშვის მამას შეუძლია მასთან გაატაროს დედის ნაწილის ან მთელი შვებულების ნაცვლად. ამ შემთხვევაში, მშობიარობის სარგებელი გამოითვლება და დაერიცხება მამის შემოსავლის გათვალისწინებით.
მომავალი დედისთვის გადახდილი თანხები დამოკიდებულია მის ხელფასზე. ეს ეფუძნება მისი საშუალო შემოსავალს ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. მას აქვს შვებულების განმავლობაში ამ საშუალო შემოსავლის პროცენტული მიღების უფლება. პროცენტული წილი პროვინციაზეა დამოკიდებული - მაგალითად, ონტარიოში ეს არის 55%, ხოლო კვებეკში - 70% ორსულობის პერიოდში და მშობიარობიდან პირველი სამი თვის განმავლობაში, შემდეგ კი 55%. გადასახადების გადახურვის ჭერი არის არაუმეტეს 1,800 CAD თვეში. ქალს შეუძლია დამატებით ფულის შოვნა, მაგრამ ისე, რომ შემოსავალი არ აღემატებოდეს მისი სამშობიარო გადასახადების ნახევარს.
გარდა ამისა, განსაკუთრებული კატეგორიის პირობები არსებობს მშრომელთა გარკვეული კატეგორიისთვის. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, კომპანიები ხშირად აძლევენ სპეციალურ პრემიებს დასაქმებულთათვის, მათ შორის, მშობიარობის გადასახადების ოდენობის გაზრდა საშუალო ხელფასის 90% -მდე. ყველაზე ხშირად ასეთ პრემიებს იღებენ წამყვანი სპეციალისტები და საჯარო მოხელეები.
თუ ოჯახი მიიღებს შვილს, ერთ-ერთ მშობელს ასევე შეუძლია მიიღოს 35 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება.
გადასახადები არა სამუშაო ქალებისთვის
მაშინაც კი, თუ ქალი არ მუშაობს ან არ აკმაყოფილებს მშობიარობის თანხის გადახდის კრიტერიუმებს, მან შეიძლება მიიღოს გარკვეული ფინანსური დახმარება. ბავშვის დაბადების შემდეგ და 6 წლამდე ის მიიღებს 100 კვადრატულ დოლარს თვეში, ოჯახის შემოსავლის მიუხედავად. ღარიბ ოჯახებს, რომელთაც აქვთ პირზე ოფიციალური მინიმუმით ნაკლები, შეიძლება მიიღონ სხვა შემწეობა - დაახლოებით 300 კანადური დოლარი.
