უცხოელის აყვანისას დამსაქმებელი დგება სხვა ქვეყნის მოქალაქესთან სამუშაო ურთიერთობების ფორმალიზების აუცილებლობის წინაშე. ასეთ ვითარებაში მრავალი ნიუანსია და ამაზე ახლა ვისაუბრებთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელსაც და უცხოელსაც უნდა ჰქონდეთ დოკუმენტი, რომლითაც პირველს უცხოელი შრომის დაქირავება შეეძლება, ხოლო მეორეს უცხო ქვეყანაში მუშაობა. თუ ასეთი ნებართვა არ არსებობს, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარეს ჯარიმები ელის. ამასთან, ეს ითვალისწინებს უცხო ქვეყნის მოქალაქის სტატუსს.
ნაბიჯი 2
სტატუსის მიხედვით უცხო ქვეყნის მოქალაქე შეიძლება იყოს:
- დროებით დარჩენა: რუსეთში არც ბინადრობის ნებართვა არსებობს და არც დროებითი ბინადრობის ნებართვა;
- დროებით მცხოვრები: ჩვენს ქვეყანაში არსებობს ოფიციალური ბინადრობის ნებართვა;
- მუდმივი მაცხოვრებლები: არსებობს ბინადრობის ნებართვა, რომელიც იძლევა რუსეთში მუდმივი ცხოვრების უფლებას.
ნაბიჯი 3
შესაბამისად, თუ მუდმივი ბინადრობის სტატუსის მქონე უცხოელი აიყვანეს, მაშინ სპეციალური ნებართვა არ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში, უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე ვრცელდება რუსეთის შრომის კანონები.
ნაბიჯი 4
თუ ორგანიზაციაში დაიქირავა დროებითი რეზიდენტის სტატუსის მქონე უცხოელი, მაშინ თავად ორგანიზაციას არ სჭირდება რაიმე დამატებითი ზომების მიღება. მაგრამ უცხო ქვეყნის მოქალაქემ უნდა მიიღოს სამუშაო ნებართვა.
ნაბიჯი 5
თუ უცხოელი იღებს სამუშაოს დროებითი ბინადრის სტატუსით, მაშინ ორგანიზაციამ და უცხოელმა უნდა მიიღოს სამუშაო ნებართვა. თუ მოქალაქე ჩამოდის სავიზო ქვეყნიდან, მან უნდა დაუკავშირდეს რუსეთის ფედერაციის მიგრაციის ფედერალურ სამსახურს და მიიღოს მიგრაციის ბარათი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მოქალაქის შესახებ და ყოფნის ხანგრძლივობის შესახებ. ეს ბარათი გაძლევთ დროებითი ბინადრობის უფლებას.
ნაბიჯი 6
უცხოელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები: დასკვნა უცხოელი შრომის გამოყენების მიზანშეწონილობის შესახებ; უცხო ქვეყნის მოქალაქის მოზიდვის ნებართვა (ფედერალური მიგრაციის სამსახურის მიერ გაცემული შეზღუდული რაოდენობით, დადგენილი კვოტის ფარგლებში); ჯანმრთელობის სერთიფიკატი, ზოგ შემთხვევაში ენის სერთიფიკატი.
