საწარმოში შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება ხორციელდება შრომითი კანონმდებლობისა და რეგულაციების დახმარებით. კომპანიებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად შეიმუშაონ ადგილობრივი რეგულაციები, მაგალითად, რეგულაციები. ეს დოკუმენტები, რომლებიც შემუშავებულია კონკრეტული საწარმოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, საშუალებას იძლევა დაარეგულირონ ადგილობრივი შრომითი პროცესები. ისინი განსაზღვრავენ იმ საკითხების გადაჭრის წესს, რომლებიც მათთან არის დაკავშირებული: თანამშრომლების პრემიები, მივლინების რეგისტრაცია, ბეჭდების და მარკების აღრიცხვა და შენახვა და ა.შ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცალკეული ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს შრომის ნებისმიერ პროცესს, ხელსაყრელია იმით, რომ ამ საკითხთან დაკავშირებული ყველა ასპექტი სრულად არის განხილული ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს ამ დოკუმენტს კითხვის შემთხვევაში. რიგ შემთხვევებში, ადგილობრივი ვითარება მარეგულირებელი ორგანოების დასტურია კომპანიის მენეჯმენტის ქმედებების სისწორეში. დაფიქრდით იმ საკითხზე, რომლის დარეგულირებაც გსურთ შესაბამისი რეგულაციის შემუშავებით.
ნაბიჯი 2
შეისწავლეთ ამ ეტაპზე მოქმედი კანონმდებლობა. გაეცანით შინაგანაწესს, დეპარტამენტისა და მრეწველობის ჩათვლით, ამ საკითხთან დაკავშირებით. პოზიცია არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ დოკუმენტებს. თქვენი ამოცანაა განსაზღვროთ ამ პროცედურის რეგულირების წესი და თქვენი საწარმოში მოქმედი ანგარიშგების წესები.
ნაბიჯი 3
კანონმდებლობა არ ადგენს მკაცრ წესებს დებულებების შესრულებისათვის. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მის სტრუქტურაში სავალდებულო განყოფილებები იქნება ზოგადი დებულებები, ძირითადი ნაწილი და დასკვნა. ზოგადად, აღწერეთ ამ დოკუმენტის სტატუსი, მოგვითხრობთ მისი მიღების მიზნის შესახებ და მიმართეთ ნორმატიულ აქტებს, რომლებმაც შექმნეს მისი საფუძველი.
ნაბიჯი 4
ზოგად ნაწილში დეტალურად აღწერს ყველაფერს, რაც ეხება და ეხება ამ საკითხს. ჩამოთვალეთ მასში შეტანილი პროცედურები, მათი შინაარსის მოთხოვნები და თითოეული მათგანის პროცედურა. საჭიროების შემთხვევაში განისაზღვროს კომპენსაციის განაკვეთები, ნაღდი ფულის გადახდა და ანაზღაურება, ანგარიშგებისათვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი, მისი მიწოდების წესი.
ნაბიჯი 5
დასკვნით ნაწილში დანიშნეთ პასუხისმგებლები ამ დებულების შესრულებაზე, ვინც გააკონტროლებს მის შესრულებას.
ნაბიჯი 6
დებულების ინდივიდუალური პუნქტების კოორდინაცია იმ მომსახურებებთან, რომლებიც უზრუნველყოფს მათ ან აკონტროლებს მათ განხორციელებას - პერსონალის, კომპანიის იურიდიული, ფინანსური მომსახურება, ბუღალტრული აღრიცხვა.
ნაბიჯი 7
საჭიროების შემთხვევაში, მოამზადეთ დოკუმენტების ნიმუშები, რომლებიც მოცემულია ამ დებულების ტექსტში, როგორც საანგარიშგებო ან უნდა წარმოადგინონ როგორც საფუძველი.
ნაბიჯი 8
იმისათვის, რომ დებულებას იურიდიული ძალა ჰქონდეს, ფორმალიზება უნდა გაუწიოთ GOST R.6.30-2003 * (2) მოთხოვნების შესაბამისად, რომელიც ადგენს ბიზნეს დოკუმენტაციის მომზადების მოთხოვნებს. მას უნდა ჰქონდეს ხელშეკრულების შტამპი მშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან. მის სატიტულო გვერდზე განათავსეთ დაინტერესებული სამსახურების ვიზა - მთავარი ბუღალტერი, იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი.
ნაბიჯი 9
თანამდებობის დამტკიცება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან. იგი უნდა ამოქმედდეს შესაბამისი ბრძანებით, რის შემდეგაც იგი შევა ძალაში.
