ქვეყნის პენსიების შესახებ კანონში შეტანილი ნებისმიერი ცვლილების ძირითადი ამოცანაა ღონისძიებების შემოღება, რომლებიც მიზნად ისახავს მდგრადი საპენსიო უზრუნველყოფის ფორმირების პირობების შექმნას. მარტივად რომ ვთქვათ, იმ აქტივების (ფულის) პორტფელის ფორმირება, რომელიც საფუძვლად დაედო ფიზიკური პირების გადარჩენის პერიოდის გადასახდელებს (ეს არის ის დრო, რასაც ისინი რეალურად გაატარებენ საპენსიოში).
ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია აფიქსირებს ადამიანის სიცოცხლის ხანგრძლივობის ზრდას საშუალოდ 7 წლით 20 წელთან შედარებით. ამიტომ ბევრ სახელმწიფოს მოუწია სერიოზული საპენსიო ბიუჯეტის დეფიციტის წინაშე. მთელ მსოფლიოში ბანკებმა დაიწყეს გარკვეული, სავარაუდოდ, ჰეჯირების შესაძლებლობა, საპენსიო ხასიათის ანაბრების დაგროვებითი სისტემა და თავად ოფიციალურმა სისტემამ ყოველწლიურად დაიწყო უზარმაზარი საჩივრების, დავების და ეჭვების გამოწვევა მის ეფექტურობასთან დაკავშირებით. არც რუსეთს გადაურჩა საპენსიო კრიზისი.
ზოგიერთმა ქვეყანამ უმარტივესი გზა გაიარა: მათ საპენსიო ასაკი გაზარდეს. რუსეთში ეს ვარიანტი ჯერ არ განიხილება.
საპენსიო კანონმდებლობის სიახლეები
წინა წლებისგან განსხვავებით, პენსიების შესახებ ახალი ოფიციალური კანონის თანახმად, განისაზღვრება ინდივიდუალური ფულადი შენატანების გარკვეული სავალდებულო ნაწილი, რომელსაც აქვს დაგროვებითი ხასიათი: ქვეყნის ყველა მოქალაქეს შეეძლება აირჩიოს მათთვის სასურველი კერძო სახსრები, რომლებიც, ფაქტობრივად, მომავალში განკარგავს ხალხის დანაზოგს, რომელიც მათ დაევალა.
უნდა აღინიშნოს, რომ უაღრესად მნიშვნელოვანი იყო კანონის მიღება არსებული "ორმაგი" დარიცხვების სისტემის ლიკვიდაციის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ადრინდელი პენსიები რიგითი მოქალაქეებისთვის და მაღალი თანამდებობის პირებისთვის აბსოლუტურად განსხვავებული ფორმულების მიხედვით იყო გათვლილი. ახლა როგორც ოფიციალური პირები, ისე ქვეყნის რიგითი მაცხოვრებლები აწარმოებენ ჩანაწერებს სამომავლო პენსიების შესახებ აბსოლუტურად ერთი და იგივე სქემის მიხედვით, რაც დამოკიდებულია მხოლოდ საკუთარ პირად გამოცდილებასა და ოფიციალურ რეჟიმში მიღებული ხელფასების მიხედვით. საპენსიო ფონდების ზომა მრავალი ცვლილების შემდეგ პირდაპირ დამოკიდებული იქნება რამდენიმე კომპონენტის მთლიანობაზე: დეკლარირებულ შემოსავალზე, დანაზოგების ოდენობაზე და წინასწარ შერჩეული ფონდის ტიპზე.
ცხადი ხდება, რომ ახლა ყველა მუშაკისთვის ბევრად უფრო მომგებიანი იქნება დეკლარირება თავისი რეალური "თეთრი" ხელფასის შესახებ საგადასახადო და საპენსიო სამსახურში და არა ის, რაც მითითებულია უფროსის მიერ პირობით განცხადებაში. ნებისმიერი შემოსავლის დამალვით, ადამიანი შეგნებულად და დროზე ადრე ამცირებს თავის მომავალ პენსიას, ასე რომ,”შავი” ხელფასი, რომელიც გაიცემა და არ აისახება რაიმე დოკუმენტურად, გახდება ნორმალური ფორმირების მთავარი პრობლემა. საპენსიო დანაზოგების დონე.
პენსიების ნაწილები
მოხდა პენსიის დაყოფა პრინციპულად განსხვავებულ ორ კომპონენტად. ქვეყნის სახელმწიფო ასრულებს გარკვეული სადაზღვევო კლასტერის მენეჯერის როლს, მაგრამ არასამთავრობო ოფიციალური ორგანიზაციები სრულად ჩაერთვებიან პენსიის დაფინანსებული ნაწილებით.
კოეფიციენტის გაჩენა, სახელწოდებით "პენსია", ასევე საშუალებას მისცემს ყველა პენსიონერს ღირსეული მომავალი მიანიჭოს. ცნობილი კოეფიციენტის დამატება დაგეგმილია ცხოვრებისეული გამოცდილებიდან, ხელფასიდან და ასაკში, როდესაც ადამიანი პენსიაზე გავიდა პენსიაზე. გარდა ამისა, ქალები მიიღებენ გარკვეულ შეღავათებს, რომელთა დაანგარიშება მოხდება დეკრეტული შვებულების პერიოდის საფუძველზე, ანუ, შესაძლოა, ეს წლები სამუშაო გამოცდილების ფარგლებშიც კი გაითვალისწინონ
2016 წლისთვის დაგეგმილია პენსიის გამრავლება და სოფლის მეურნეობის საწარმოების ყველა მუშაკისათვის შემწეობის ფორმირება.
გასაკვირი არ არის, რომ საპენსიო კანონმდებლობის ასეთი სწრაფად ცვალებადობით, პენსიონერები ელოდებათ პენსიების რეფორმის შესახებ სიახლეებს, თუ როგორ უნდა მიიღონ ეს ფრონტიდან.ამასთან, საპენსიო ფონდი ახორციელებს ყველაზე აქტიურ საგანმანათლებლო სამუშაოს და არა მხოლოდ პენსიონერებს, არამედ იმ დამსაქმებლებს შორის, რომლებიც თავიანთ თანამშრომლებს საპენსიო შენატანებს აკლებენ.
