ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც სარგებელს იღებს, ფიქრობს მათი გადახდის წესებზე. ასე რომ, 2007 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა ახალი წესები, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ სოციალური შეღავათები. ეს გაწერილია 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში, No255. ახლა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაცვლად, გამოიყენება სტაჟის ხანგრძლივობა, რომელშიც თანამშრომელი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების წესებს ადგენს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2007 წლის 6 თებერვლის No 91 ბრძანებით. მაშ როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო გამოცდილება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წაიკითხეთ წესები რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ გამოქვეყნებული 06.02.2007 წლის No 91 ბრძანებით. მისი სრული სახელია დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესი. ის დაეხმარება ნებისმიერ ბუღალტერს და არამარტო დაანგარიშებს თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილებას. მასში აღწერილია გაანგარიშების პროცედურა, გადასახდელების ოდენობა და, რა თქმა უნდა, დაზღვევის გამოცდილების დადასტურება.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ დაზღვეული სარგებელი სარგებლობის ხანგრძლივობა დაზღვეული შემთხვევის მომენტიდან, იქნება ეს დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვა თუ დეკრეტული შვებულება. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს ასევე აქვთ სადაზღვევო შეღავათების მიღება. ამ შემთხვევაში აღსანიშნავია 06.02.2007 წლის No91 ბრძანების მე -6 პუნქტი. თუ საერთაშორისო ხელშეკრულებაში არსებობს სარგებლის გაანგარიშების სხვა წესები, მაშინ მოქმედებს საერთაშორისო ხელშეკრულების წესები.
ნაბიჯი 3
გაითვალისწინეთ ის დრო, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევით. ეს მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით, იყო სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში და სხვა საქმიანობა, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო დაზღვევას.
ნაბიჯი 4
მთლიანი თვეების დათვლა, ანუ 30 დღე - 1 თვე და სრული წლები, ანუ 12 თვე. ამისათვის დიდი ყურადღება მიაქციეთ No 91 რეგლამენტის 21-ე პუნქტს - იგი დეტალურად აღწერს როგორ სწორად გამოთვალოთ თვეები და წლები. თუ სამსახურის ვადა 8 წელს აღემატება, მაშინ დამატებითი გაანგარიშება არ არის საჭირო, რადგან სარგებელი გადახდილია მოგების 100% -ით.
ნაბიჯი 5
ჩაიწერეთ სადაზღვევო გამოცდილება, რომელიც თქვენ დაანგარიშეთ თანამშრომლის პირად ბარათში, ფორმა No T-2. ამ ფორმას დაამატეთ სტრიქონი "სტაჟის ხანგრძლივობა" და დაწერეთ იქ წლების, თვეების და დღეების ზუსტი რაოდენობა. გაანგარიშებისას ფრთხილად იყავით, საიმედოობისთვის უმჯობესია გაიმეოროთ ისინი 2-3 ჯერ.
