მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) გამოიყენება ხელფასების რეგულირებისა და ინვალიდობის შეღავათების, სოციალური დახმარებების, აგრეთვე ჯარიმებისა და გადასახადების გაანგარიშების მიზნით.
2012 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით, მინიმალური ხელფასი 4611 რუბლია. ბოლოს ჩვენს ქვეყანაში ეს მაჩვენებელი შეიცვალა 2011 წლის 1 ივნისს. მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდა დაგეგმილია 2013 წელს.
აღსანიშნავია, რომ 2012 წლის მარტში, რუსეთის სამმხრივი კომისიის სხდომაზე, რომელიც განიხილებოდა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება, გაკეთდა წინადადება მინიმალური ხელფასის 6500 რუბლამდე გაზრდაზე ამ წლის განმავლობაში. მაგრამ მას მხოლოდ პროფკავშირებმა დაუჭირეს მხარი. მთავრობის მხარეებმა და დამსაქმებლებმა ის უარი თქვეს ხარჯების ძალიან დიდი ვალდებულებებისა და წელს დაგეგმილი ხელფასის ოდენობის შეცვლის სირთულეების გამო.
ამასთან, მთავრობა ცოტა ხნის წინ დათანხმდა მინიმალური ხელფასის გაზრდას 12,9% -ით 2013 წლის იანვრიდან. ახლა დამსაქმებლებს მოუწევთ გადაუხადონ თავიანთი თანამშრომლები მინიმუმ 5,205 მანეთი.
უნდა აღინიშნოს, რომ ამჟამინდელი მინიმალური ხელფასი წარმოადგენს ხელოვნების დარღვევას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, რომლის თანახმად, დასაქმებულის მინიმალური ხელფასის დონე არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი. ამ მაჩვენებლის ამჟამინდელი ღირებულება 6,307 რუბლია და 2013 წლის ზრდის გათვალისწინებით კი, მინიმალური ხელფასი მისი მხოლოდ 76% იქნება. ამასთან, მისი გასაზრდელად საჭიროა დაახლოებით 55 მილიარდი დამატებითი ინვესტიცია ფედერალური ბიუჯეტიდან.
ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომითი ურთიერთობების დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ალექსანდრე საფონოვი მიიჩნევს, რომ მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე დაყვანამ შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობის ზრდა, პირველ რიგში სოფლის მეურნეობაში. მუშების მეტი ხელფასის ანაზღაურების აუცილებლობა უარყოფითად აისახება საწარმოების მომგებიანობაზე და მათ მოუწევთ პერსონალის შემცირება.
რუსეთის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაცია არ ეთანხმება ახალ მინიმალურ ხელფასს. მისი თავმჯდომარის, მიხეილ შმაკოვის განცხადებით, ხელფასების დონე უნდა იყოს მინიმუმ 10,000 მანეთი. იგი ასევე გვთავაზობს ისეთი სახელფასო სისტემის დაწესებას, რომ კომპანიის მენეჯმენტის ხელფასები არ გადააჭარბოს გარკვეულ დონეს საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო ხელფასთან შედარებით.
