ვაკანსიის გამოქვეყნებისას, დამსაქმებელი ჩვეულებრივ მიუთითებს დასაქმებულის მოსალოდნელ ასაკზე. საპენსიო ასაკის ახალგაზრდები და პირები გაცილებით ნაკლებად მიიღებენ სასურველ თანამდებობას, ვიდრე მათი თანამოქალაქეები 25-40 წლის ასაკში, ვინაიდან ისინი გაცილებით ნაკლებად იღებენ სამსახურში.
რამდენად კანონიერია ასაკობრივი შეზღუდვა სამსახურისთვის განაცხადის გაკეთებისას?
ალბათ თავად პოტენციური ლიდერი საკმაოდ ახალგაზრდაა და თავისთვის შესაბამის გუნდს ეძებს. ან არ მიჰყავს ხანდაზმული ადამიანები შრომისუნარიანობის შემცირების გამო. ახალგაზრდისთვის უფრო ადვილია სამსახურის შოვნა, რადგან უნარების ნაკლებობა კომპენსირდება საქმიანობით, სწავლისა და სამსახურში წინსვლის სურვილით. შეერთებულ შტატებში მიიღეს კანონი აყვანის ასაკში დისკრიმინაციის აღსაკვეთად. მისივე თქმით, ვაკანსიის განცხადებაში ასაკი არ უნდა იყოს მითითებული და გასაუბრების დროსაც კი დამსაქმებელს არ აქვს კანდიდატის შეკითხვების დასმის უფლება მისი ასაკის შესახებ. ევროპის ქვეყნები მხარს უჭერენ ამ ტენდენციას.
რუსეთში არ არსებობს ცალკე კანონი, თუმცა, კონსტიტუციაში ზოგადად წერია, რომ ყველას აქვს მუშაობის უფლება, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე. შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ”ვერავინ შეიძლება შეიზღუდოს შრომითი უფლებები და თავისუფლებები … განურჩევლად სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმოშობის, ქონების, სოციალური და ოფიციალური სტატუსის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის, რელიგიური დამოკიდებულების., პოლიტიკური მრწამსი, საზოგადოებრივი გაერთიანებების წევრობა ან არ მიკუთვნება, აგრეთვე სხვა გარემოებებიდან, რომლებიც არ უკავშირდება დასაქმებულის ბიზნეს თვისებებს."
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რუსეთში ასევე აკრძალულია ასაკობრივი დისკრიმინაცია. გამონაკლისის სახით, არსებობს პროფესიები, რომელთათვის გარკვეული ასაკისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის მოთხოვნა გამართლებულია. ესენი არიან სპეცსამსახურებისა და სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლები, კოსმონავტები, მაშველები, მატარებლების მძღოლები, მფრინავები და ა.შ. სხვა შემთხვევაში, ასაკობრივი შეზღუდვა დისკრიმინაციად ითვლება და ეს შეიძლება გახდეს შრომის ინსპექციის ან უშუალოდ სასამართლოსთვის მიმართვის მიზეზი. პრაქტიკაში, სამწუხაროდ, ეს ასე ადვილი არ არის. ასაკის მიხედვით, მათ სიტყვიერი უარი ეთქვათ და საქმის აღძვრის საფუძველია წერილობითი უარი, რომელშიც კანდიდატურაზე უარის თქმის მიზეზად ასაკს ასახელებენ შავ-თეთრად. ბუნებრივია, არცერთი საკადრო ოფიცერი მის კეთილგონიერებას არ მისცემს ასეთ სერთიფიკატს.
როგორ შეიძლება ასაკობრივი შეზღუდვების გამართლება?
დამსაქმებლის ერთადერთი ადეკვატური საბაბი, რომელიც უარს ამბობს 40-45 წელზე მეტი ასაკის პირზე, არის ის, რომ მუშაობა დიდ ფიზიკურ გამძლეობას მოითხოვს და ხანდაზმული ასაკის ადამიანებს იშვიათად აქვთ უნარი. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე ხშირად უარის მიზეზები უფროსის ან დანარჩენი გუნდის ახალგაზრდობაა. როგორც, უფროსი ადამიანი ვერ შეძლებს კომპანიაში მოთავსებას. სინამდვილეში, რა თქმა უნდა, ეს ყოველთვის ასე არ არის, ყველაფერი დამოკიდებულია თანამშრომლის ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებზე.
