ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, ჰქონდათ თუ არა პოტენციურ დასაქმებულს, ვაკანსიის განმცხადებელს ან უბრალოდ საეჭვო თანამშრომელს ჰქონდა ადრე ნასამართლევი ჩანაწერი. ხშირად ასეთი მონაცემები საჭიროა შინაგან საქმეთა ორგანოებში შესვლისას, ან წამყვან თანამდებობებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენს თანამშრომელს არაფერი ეწინააღმდეგება თქვენი შემოწმების საწინააღმდეგოდ, მაშინ თავისუფლად გამოაგზავნეთ იგი ინფორმაციისა და ანალიზის ცენტრში ადგილობრივ ATC- ში. მან მან უნდა მიიღოს სპეციალური სერთიფიკატი სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის ან არარსებობის შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი ორგანიზაციის მომავალი თანამშრომელი უარს იტყვის ამ შემოწმებაზე, აუცილებელია შეიტანოთ პუნქტი განმცხადებლის კითხვარში სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის ან არარსებობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების შესახებ. ამ შემთხვევაში, საჭირო სერთიფიკატების შეგროვებისას, პოტენციური თანამშრომელი ვალდებული იქნება უზრუნველყოს ეს სერთიფიკატები.
ნაბიჯი 3
თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ პროცესში თავად თანამშრომლის ჩართვის გარეშე. იმ პირობით, რომ თქვენს კომპანიას აქვს საკუთარი უსაფრთხოების სამსახური. მას უფლება აქვს შეკითხვები წარუდგინოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ან ATC- ს. ამასთან, ჯერ დარწმუნდით, რომ მოთხოვნა გადის თქვენი ორგანიზაციის HR განყოფილებაში. ამ შემთხვევაში, შინაგან საქმეთა ორგანოები ყველანაირ ინფორმაციას აწვდიან უპრობლემოდ.
