თუ თქვენი კომპანიის ან უფრო მაღალი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ მიიღო გადაწყვეტილება თანამშრომლის ან მენეჯერის რაიმე სახელმწიფო ან უწყებრივი ჯილდოთი დაჯილდოების აუცილებლობის შესახებ, საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტში უნდა მიეთითოს მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან. ეს მახასიათებელი შეიძლება დაიწეროს ცალკე ფურცელზე ან ჯილდოს განაცხადის ტექსტში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინდუსტრიის, მუნიციპალური ან სახელმწიფოებრივი მნიშვნელობის ნებისმიერი ჯილდოს დიზაინი რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტით. შეისწავლეთ ჯილდოს განცხადება, რომლისთვისაც თქვენი კომპანია წარუდგენს თავის თანამშრომელს. ეს დებულებები საპატიო სერთიფიკატებისთვისაც კი არსებობს, რომლებიც მუშაკებს გადასცემენ ხაზის სამინისტროების, მუნიციპალიტეტების ადმინისტრაციებს.
ნაბიჯი 2
როგორიც არ უნდა იყოს მახასიათებლის ერთიანი ფორმა, მისი შევსების მოთხოვნები არსებობს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებული თანამდებობის პირის თანამდებობა და სამუშაო ადგილი უნდა მიეთითოს მახასიათებლების ტექსტში, სრულად, აბრევიატურების გამოყენების გარეშე.
ნაბიჯი 3
სახელმწიფო ჯილდოები, რომლებიც უკვე გადაეცათ თანამშრომელს, ჩამოთვალეთ მათი სრული სახელი და მიღების წელი. ცალკე პუნქტში მიუთითეთ ხაზის სამინისტროებისა და დეპარტამენტების, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, ფედერალური სააგენტოების ჯილდოები.
ნაბიჯი 4
დაჯილდოებული პირის სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლების განყოფილებაში ჩამოთვალეთ მის მიერ დაკავებული ყველა ორგანიზაცია და თანამდებობა სამუშაო წიგნის ჩანაწერების მკაცრი შესაბამისად, ცალკე სტრიქონი, რომელშიც მითითებულია თვე და წელი სამსახურში შესვლის დროს და გაათავისუფლეს იგი. სამუშაო ადგილის ბოლო ჩანაწერი უნდა შეესაბამებოდეს სათაურის ინფორმაციაში მითითებულს.
ნაბიჯი 5
კომპაქტურად განათავსეთ მახასიათებლის ტექსტი, მისი მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს ერთ გვერდს. ჩვეულებრივ, თუ ამ ჯილდოს დებულებაში სხვა მოთხოვნები არ არის მითითებული, შრიფტები გამოიყენება 12 ან 14 ზომის.
ნაბიჯი 6
მინიჭებული მახასიათებლების მთავარ ნაწილში დეტალურად აღწერილია განათლებისა და ინდუსტრიის მიერ დამსახურებული ხასიათი და ხარისხი. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ მისი საქმიანობის ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში. დამსახურების ხარისხი უნდა შეესაბამებოდეს იმ ჯილდოს სტატუსს, რომლისთვისაც მას გადასცემთ. დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამსახურებრივი მოვალეობები არ არის დაჯილდოების მიზეზი და დაუშვებელია მათი მითითება დამსახურებულად. ეს მოიცავს მისი მუშაობის გარკვეულ შესანიშნავ შედეგებს.
ნაბიჯი 7
ასახეთ თანამშრომლის წახალისების ფაქტები რეგიონალური და უწყებრივი ჯილდოებით დაჯილდოების თარიღის მახასიათებლების საბოლოო ნაწილში.
