პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფესიული კავშირი იქმნება ერთი საწარმოს მუშაკთაგან. გაერთიანებული დამოუკიდებელი ორგანიზაცია - სხვადასხვა საწარმოს არსებული პროფკავშირების ლიდერებისგან. თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ ერთ-ერთი ორგანიზაციის წევრი წერილობითი განცხადების წარდგენით.
Ეს აუცილებელია
განაცხადი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ გახდეთ ახლად შექმნილი პროფკავშირული ორგანიზაციის ერთ – ერთი ლიდერი, თქვენ უნდა აირჩიოთ მუშათა საერთო კრებაზე. მაგრამ ლიდერების ჯგუფში არჩევანიც კი არ არის გადამწყვეტი. არჩევით შეხვედრაზე, წევრთა უმრავლესობამ ხმა უნდა მოგცეთ. ახლად შექმნილ ორგანიზაციაში გაწევრიანებისას, თქვენ არ გჭირდებათ განაცხადის წარდგენა. თუ თქვენ უკვე ხართ ლიდერთა შორის, აირჩევით აუდიტის კომიტეტის თავმჯდომარედ, მოადგილედ ან წევრად.
ნაბიჯი 2
უკვე შექმნილ პირველადი ან დამოუკიდებელ პროფკავშირში შესასვლელად წარადგინეთ წერილობითი განცხადება, რომლის სათავეში მიეთითება პროფკავშირის, საწარმოს ან დაწესებულების სახელი, რომლის საფუძველზეც შეიქმნა, თქვენი სრული სახელი.
ნაბიჯი 3
ფურცლის შუა ნაწილში დაწერეთ "განცხადება", შემდეგ "გთხოვთ მიმიღოთ როგორც პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირის წევრი". ხელი მოაწერეთ განცხადების შევსების თარიღს, თვესა და წელს.
ნაბიჯი 4
თქვენი განცხადების საფუძველზე გაიმართება საერთო კრება, რომელზეც მიიღება ოქმი. დღის წესრიგში შეიძლება განხილულ იქნეს ერთი ან მეტი წევრის მიღება პროფკავშირულ ორგანიზაციაში. თუ უმრავლესობამ ხმა "დიახ" მისცა, თქვენ ითვლება პროფკავშირულ ორგანიზაციაში მიღებულად.
ნაბიჯი 5
შემდეგი, წარუდგინეთ კიდევ ერთი განცხადება საწარმოს ბუღალტრული განყოფილებისთვის. მოითხოვეთ 1% სახელფასო გამოქვითვა პროფკავშირული გადასახადისგან და პროფკავშირის ანგარიშის ნომერიდან, რომელშიც შეიტანება შენატანები.
ნაბიჯი 6
პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრი რომ გახდით, თქვენ არა მხოლოდ ვალდებული ხართ სისტემატურად გადაიხადოთ საწევრო გადასახადი შემოსავლის 1% -ის ოდენობით, არამედ აქტიური მონაწილეობა მიიღოთ ორგანიზაციის ცხოვრებაში, დაესწროთ საერთო კრებებს და ხმის მიცემა, როდესაც საარჩევნო საკითხების გათვალისწინებით. თქვენ შეიძლება დაეკისროთ პასუხისმგებელ დავალებებს და ხელმძღვანელობასთან მოლაპარაკებებს, როდესაც პროფკავშირის წევრთა დელეგაცია წამოყენებს მოთხოვნებს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების, ხელფასების გაზრდის ან საწარმოს შიდა სამართლებრივი აქტების გადასინჯვის შესახებ.
