ლიდერი არის ფენომენი, რომელიც თან ახლავს ადამიანთა საზოგადოებას უძველესი დროიდან. ნებისმიერ საზოგადოებას სჭირდება ლიდერი სისტემის შეკვეთისა და მისი მთლიანობის შესანარჩუნებლად. მას აქვს თვისებების სპეციფიკური ნაკრები, რაც მას განასხვავებს ჩვეულებრივი ინდივიდისგან.
ლიდერობა ნებისმიერ საზოგადოებაში არსებობს და მისი უცვლელი მახასიათებელია. ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც საზოგადოება აღიარებს, როგორც ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღების უფლება.
პოლიტიკური ლიდერობის განსაზღვრის მიდგომები
ლიდერობა ნებისმიერ საზოგადოებაში არსებობს და მისი უცვლელი მახასიათებელია. ლიდერი არის ადამიანი, რომლისთვისაც მოცემული საზოგადოება აღიარებს ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღების უფლებას.
უძველესი ისტორიკოსები ლიდერებისადმი ინტერესსაც გამოხატავდნენ. მათ დომინირებული ყურადღება მიაქციეს პოლიტიკურ ლიდერებს, ხედავდნენ მათ, როგორც ისტორიის შემქმნელებს. შუა საუკუნეებში დომინანტი იყო ის, რომ ლიდერი ღმერთმა აირჩია.
დიდი წვლილი შეიტანა ნიცშემ, რომელმაც ჩამოაყალიბა ორი თეზისი, რომლებიც შემდგომ განვითარდა პოლიტიკურ ფსიქოლოგიაში. პირველი თეზისი ეხება ხელმძღვანელობის ხასიათს, როგორც ირაციონალურ, ინსტინქტურ ძალას, რომელიც აკავშირებს ლიდერსა და მიმდევრებს. მეორე - ადამიანს ანიჭებს გამოჩენილ თვისებებს, რომლებიც მას ზეკაცად აქცევს. მოგვიანებით, მრავალი ფსიქოლოგი დაჟინებით მოითხოვდა პოლიტიკური ხელმძღვანელობის ირაციონალურ წარმოშობას.
პოლიტიკური ლიდერობის პირველი ჰოლისტიკური ცნებები ჩამოყალიბდა მე -19 საუკუნის ბოლოს და მე -20 საუკუნის დასაწყისში. მეცნიერებს შორის არსებობს განსხვავებული მოსაზრებები პოლიტიკური ხელმძღვანელობის არსთან დაკავშირებით, რაც დამოკიდებულია ლიდერობის ამა თუ იმ ფაქტორზე. არსებობს მოსაზრებები, რომელთა მიხედვითაც ხელმძღვანელობა კლასიფიცირდება, როგორც ერთგვარი ძალა. სხვებს ესმით ხელმძღვანელობა, როგორც მენეჯმენტის სტატუსი, რომელიც დაკავშირებულია გადაწყვეტილების მიღებასთან. პოლიტიკური ხელმძღვანელობა ასევე განიხილება, როგორც მეწარმეობა, რომელშიც კონკურენტული ბრძოლის ლიდერები ვაჭრობენ თავიანთი პროგრამებით ხელმძღვანელობის თანამდებობებზე.
ოფიციალური და არაფორმალური ხელმძღვანელობა
არსებობს ლიდერობის ორი ტიპი: პირისპირ ხელმძღვანელობა, წვრთნებში მცირე ჯგუფებში და შორეული ხელმძღვანელობა, ან ლიდერების ხელმძღვანელობა. პირველ შემთხვევაში, პროცესის ყველა მონაწილეს შესაძლებლობა აქვს უშუალოდ იმოქმედოს ერთმანეთთან და მეორე შემთხვევაში, ისინი შეიძლება პირადად არ იყვნენ ნაცნობები. მეორე შემთხვევაში, ლიდერის შეუცვლელი ატრიბუტია მისი როლის ინსტიტუციონალიზაცია, ე.ი. ის უნდა იყოს ავტორიტეტის პოზიციაში. ამრიგად, მისი პირადი თვისებები შეიძლება უკანა პლანზე გადაიზარდოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ძალაუფლების პოზიცია არ არის არჩევითი. მაგრამ ჯგუფის არაფორმალური ხელმძღვანელობა ასახავს ხელმძღვანელობის ფუნქციების შესრულების სურვილს და შესაძლებლობას, აგრეთვე საზოგადოების წევრების მიერ მის აღიარებას და ხელმძღვანელობის უფლებას.
პოლიტიკური ლიდერების ტიპოლოგია
არსებობს ლიდერების კლასიფიკაციის სხვადასხვა მიდგომა. ყველაზე ცნობილია მ.ვებერის თეორია, რომელმაც გამოყო ტრადიციული, ქარიზმატული და ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობა. ტრადიციული ლიდერობა დამახასიათებელია პატრიარქალური საზოგადოებისთვის. იგი ემყარება ლიდერის, მონარქის და სხვა მორჩილების ჩვევებს. იურიდიული ხელმძღვანელობა არის უპიროვნო ხელმძღვანელობა. ამ შემთხვევაში ლიდერი მხოლოდ თავის ფუნქციებს ასრულებს. ქარიზმატული ლიდერობა ლიდერის პიროვნება და მისი შესაძლებლობა ხალხს მოუყაროს თავი და წარმართოს ისინი.
ლიდერობა შეიძლება იყოს ავტორიტარული ან დემოკრატიული, გადაწყვეტილების მიღების სტილის თვალსაზრისით. საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, ლიდერობა შეიძლება იყოს უნივერსალური და სიტუაციური, როდესაც ლიდერების თვისებები ვლინდება გარკვეულ გარე გარემოში. ლიდერები შეიძლება კლასიფიცირდნენ როგორც რეფორმატორთა ლიდერი, რევოლუციონერი, რეალისტი, რომანტიკოსი, პრაგმატისტი და იდეოლოგი და ა.შ.
ლიდერის პიროვნული თვისებების თეორია
პოლიტიკური ლიდერობის ყველაზე გავრცელებული თეორიებია პიროვნების ნიშან-თვისებების თეორიები, სიტუაციური და სიტუაციური პიროვნების თეორიები. "თვისებების თეორიები" გაჩნდა ბიოლოგი ფ. გალტონის გავლენით, რომელმაც ხელმძღვანელობა მემკვიდრეობითობის საფუძველზე ახსნა. ეს თეორია პოლიტიკურ ლიდერს განიხილავს, როგორც არისტოკრატიული თვისებების მატარებელს, რაც მას სხვა ადამიანებზე მაღლა აყენებს და საშუალებას აძლევს მას შესაბამისი თანამდებობა დაიკავოს ხელისუფლებაში.
მიდგომის მომხრეები თვლიდნენ, რომ ლიდერზე დაკვირვება უზრუნველყოფს თვისებების უნივერსალურ ჩამონათვალს და უზრუნველყოფს პოტენციური ლიდერების გამოვლენას. ამერიკელმა მეცნიერებმა (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill და სხვები) გამოავლინეს ლიდერის ათეული თვისება: ინტელექტი, ნებისყოფა, ინიციატივა, კომუნიკაბელურობა, იუმორის გრძნობა, ენთუზიაზმი, ნდობა, ორგანიზაციული უნარები, მეგობრული დამოკიდებულება, დროთა განმავლობაში, მკვლევარების მიერ გამოვლენილი თვისებები თანხვედრაში იყო ფსიქოლოგიური და სოციალური თვისებების ზოგად ნაკრებთან. ამასთან, ბევრ დიდ ლიდერს არ ჰქონდა ამ ნაკრების ყველა თვისება.
სიტუაციური ლიდერობის თეორია
სიტუაციური ლიდერობის თეორია წარმოიშვა თვისებების თეორიის ხარვეზების გამოსასწორებლად. მისივე თქმით, ხელმძღვანელობა არის შექმნილი სიტუაციის პროდუქტი. სხვადასხვა სიტუაციებში გამოირჩევიან ადამიანები, რომლებიც სხვებს აღემატებიან თავიანთი თვისებების თვისებებით. იმ ის, რომ ადამიანი ხდება ლიდერი, ასოცირდება მხოლოდ გარე ფაქტორებთან და არა მის პიროვნულ თვისებებთან.
მიმდევრების განმსაზღვრელი როლის კონცეფცია
ამ კონცეფციის მიმდევრები გვთავაზობენ განიხილონ ურთიერთობის დომინანტი ხელმძღვანელობა "ლიდერი - მიმდევრები". ამ თეორიის თანახმად, ლიდერი სხვა არაფერია თუ არა სოციალური ჯგუფების ინსტრუმენტი. რიგი მკვლევარები ლიდერს "მარიონეტად" აღიქვამენ. ამავდროულად, ისინი არ ითვალისწინებენ მისთვის, როგორც ლიდერისთვის საჭირო თვისებებს - დამოუკიდებლობას და ინიციატივას.
პოზიტიური შეიძლება იყოს მიმდევრების გავლენა ლიდერზე: პოლიტიკური აქტივისტები მეტწილად ქმნიან ლიდერის იმიჯს და ქმნიან დამაკავშირებელ მასსა და ფართო მასებს შორის. ამ მიდგომის მინუსი არის ის, რომ ლიდერის დამოუკიდებლობა არ არის შეფასებული.
